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Team roles & Responsibilities

Empathy Programme Organogram

团队的角色和职责: 

Jeremy Howick

杰里米霍威克

Jeremy的角色包括了总体方向,研究,公众参与,交流,教学,并提供同情训练(与西安里斯)

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  • 汽贸公司公司怎么挣钱
  • 通信非学术听众
  • 国际推广的同情程序(梅奥诊所,克利夫兰诊所,伯克利幸福工程等)
  • 同情的理念(治疗通信的伦理,概念分析)
  • 培训和发展 - 开发(含西安)的同情培训课程。我在与conted提供有讨论(在其他地方。)

利益

  • 如何(重新)建立同情到医疗保健的心脏。
  • 分析移情医疗保健系统的经济效益
  • 想纺出公司,empatiq INC。已经开始的过程。
  • 发展和扩大非专业人士和专业人士所共同产生同情培训

其他

  • rolesassist社交媒体和传播,组织会议等。
 

 

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    锡安·雷斯

西安的角色包括整体方向,政策,沟通,教学,并提供同情训练(与杰里米霍威克)订婚

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  • 政策
  • 公共卫生
  • 健康管理
  • 英格兰对联产南内的GTC和更广泛的培训目前医科学生的教学 - 培训与发展
  • 内外健康发展的广义网络
  • 保健医生的健康

利益

  • 从业者的健康和福祉,患​​者的治疗效果和同情之间的关系
  • 汽贸公司公司怎么挣钱
  • 健康与环境之间以及与人文艺术的界面
  • 发展和扩大非专业人士和专业人士所共同产生同情培训

其他角色

  • 协助社交媒体和传播,组织会议等。

 

Hajira Dambha-Miller

hajira dambha - 米勒

hajira的角色,包括与一般的做法,政策和教学互动

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  • 练GP
  • 临床教师和教育主管GP学员和医学生
  • 传播研究到临床实践
  • 编委,一般的做法的英国杂志
  • 在系统评价和初级保健观察性研究的研究经验。

利益

  • 量化同情和医疗保健的人的方面之间的关联观察,相对于临床结果
  • 检查同情的经济影响和初级保健咨询中人机交互的更广泛的方面,他
  • 理解,巩固同情和临床结果之间的关联在慢性疾病的机制
  • 促进医学院校和终身专业发展同情的培训和发展,以病人为中心的护理

 

 

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